山东滨州金盛新材料科技有限责任公司

该项目生产规模：年产聚甘油脂肪酸酯10000吨，其中食品级5000吨，工业级5000吨。产品投产时间为2018年12月16日。项目的“安全三同时”、“环保三同时”、“职业卫生三同时”、消防验收等手续已经全部完成。《食品生产许可证》同步取得，并于2019年6月份顺利通过了《ISO9000质量管理体系认证》。现有正式员工28人。

※公司经营范围： 

    新产品新技术开发与服务； 

    甘油树脂（聚甘油、复合聚甘油）、脂肪酸树脂（聚甘油脂肪酸酯、聚甘油硬脂酸酯、聚甘油油酸酯、复合聚甘油脂肪酸酯）的生产与销售；化工原料的销售；食品添加剂的生产与销售； 备案范围内的进出口业务。 

※企业生产不涉及危化品，不涉及危化工艺，不含危险化学品、不含易制毒危险化学品、不含监控化学品，不构成重大危险源，是一家以功能新材料研发与生产为核心的大型高新技术企业。 

• 一、公司优势

• 1. 人才优势 

• 金盛科技紧密依托山东大学等高校院所，科研平台实力强大； 

• 金盛科技已组建优秀科研团队，包含一名博士，4名硕士； 

• 金盛科技追求专业化管理，各处岗位以人才为重。 

• 2. 产品优势 

• 1）未来性 

   得天独厚的原料来源：主要原料均为可再生的动、植物资源来源，不依赖石油、煤炭等不可再生的矿物资源——可谓归属为“后石油煤炭”新材料。 

• 2）安全性 

• 原料、产品等不易燃、不易爆，对人无毒害。 

• 另外，公司采用电供能方式，设备均有安全仪表等预防设施。 

• 3）环保型 

• 生产工艺合理，耗能低，生产过程无“三废” 排放。 

• 4）产品种类多 

• ※甘油聚合方式多： 

• 可以环状，可以链状；链状可以直链、可以支链；直链可以长链、可以短链-----

• ※聚合甘油与脂肪酸的键连方式多： 

• 聚合甘油的羟基数众多，脂肪酸的键连数量可以控制，可以1个，也可以很多个-----

• ※脂肪酸的种类众多，也可以自由组合： 

• 硬脂酸，油酸，亚油酸，异硬脂酸，棕榈酸、橄榄油酸、椰子油酸，米糠油酸，菜籽油酸，月桂酸，蓖麻油酸，肉豆蔻酸------

• ※理论上，我们可以设计生产任意结构的聚甘油脂肪酸酯。

• 5）产品功能多，应用广

• ※聚甘油脂肪酸酯种类多，结构各异，所展现的功能也各不相同。

• ※另外，基于聚甘油脂肪酸酯的原料来源为动、植物资源，其安全性好，甚至可与人体生理环境完全有效相容，使其能够广泛应用于食品、药品、化妆品等领域。

• ※例如，聚甘油脂肪酸酯在食品领域最广泛的应用是乳化稳定剂。聚甘油酯的HLB值的控制范围从1～18不等，即可油保水，也可水包油，几乎可以满足市场所有不同用途的需求，同时也是少数能溶于乙醇等有机溶剂的食品乳化剂。其用途远优于单甘酯，如起泡、消泡、调节油脂结晶、淀粉品质改良、食品储存保鲜等等。在液态奶制品中作为乳化剂有很好的作用，性能优异。还尚有许多有待于开发的新用途，应用是很广泛的，可以被认为是一种令人瞩目的优秀产品，其使用量在国内正处在上升的趋势中，预计年增长率在20％左右。

• ※近十年，聚甘油脂肪酸酯在石油、塑料、橡胶、电子，以及涂料、纺织、造纸、润滑、日化、金属加工等领域中的应用也在迅速增长。

• ※我们设计的产品还在海洋石油钻探、石墨烯稳定、颜料分散、可降解塑料、炸药等领域等到了很好的应用。

公司当前产品中，大部分为国内独有； 

其中，有7款产品为世界独有原创设计，包括新型嫩肤保湿剂、海洋石油钻探润滑剂（不伤害海洋）、颜料分散剂、柴油抗磨剂、滑酸等，已被中海油等国内外公司高度认可和欢迎。 

• 二、目前公司发展制约瓶颈 

• 1. 业务团队建设

• 公司产品专业性强，需要有一定专业知识的业务团队。 

• 公司目前已在济南、青岛组建业务团队。 

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• 2. 进出口贸易

• 因现在世界范围内疫情状况影响，海外购买方需求减少，进出口贸易通路不畅，造成公司出口量锐减。

• 三、公司近期规划 

• 今后1-2年内，公司主要有以下几个方面的规划： 

• 1.强化业务团队建设 

• 业务团队以市场为导向，针对客户需求，直接对接市场，是公司的龙头。 

• 好的业务团队可以带动公司全面发展。将建设市场专属的技术团队。可以带回客户所想公关，也可以借助客户应用平台与客户合作公关，与客户紧密合作，共同发展。 

• 2.强化精品质量建设 

• 公司要做大做强，更要做精做优。精益求精做精品，创新超越金盛人。真正实现创新发展，科学发展。 

• 重点： 

• 1）优化生产工艺，不断提升产品品质； 

• 2）强化研发创新，不断推出高附加值新产品，提升产品市场竞争力； 

• 3）支持公司技术人员多发表涉及公司产品等方面的文章，鼓励多申报专利。公司软实力对接硬实力，是对公司强大的全面支撑。 

• 4）鼓励多参加国内外的展会，强化产品宣传。 

• 3. 强化人才建设 

主要采取培养与引进相结合的方式，着力加强经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设，不断优化各类人才的年龄、专业和知识结构，争取使公司三类高级人才占比达到40%以上。